一、公司简介

（一）行业地位

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，是中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。2019年，中国人寿保险（集团）公司位列《财富》世界500强第51位，2019年度中国500最具价值品牌第5位。

（二）实力雄厚

经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2019年年底，中国人寿集团总资产超过4.5万亿元，总保费超过7000亿元，净利润大幅增长，市场领先地位稳固。

二、招聘对象

本次招聘以面向校园招聘（2020年毕业生）为主，同时兼顾社会招聘（原则上2019年毕业生），并符合公司亲属回避政策。

1.学历

全日制本科及以上学历（不含专升本）。

2.年龄

校园招聘应届毕业生不得超过25岁，硕士及以上毕业生不得超过28岁。社会招聘非应届毕业生不得超过35岁。

3.专业

原则上要求与拟录用岗位专业对口。

具体要求详见招聘官网。

三、招聘需求

（一）整体校招需求

中国人寿保险股份有限公司下辖36家省级分公司、15家直属机构，将提供上千个岗位，工作地点覆盖全国，岗位涵盖“展翼计划”营销管理人才项目、销售管理类、信息技术类、医学类（核保、核赔和健康险类）、业务管理类、客户服务类、教育培训类、财务管理类、投资管理类、精算类、法律与风险管理类、人力资源与综合行政类等各类岗位。

（二）福建省分公司招聘需求

中国人寿保险股份有限公司福建省分公司作为福建保险业最大的市场主体，公司始终秉承“成己为人、成人达己”的企业文化、“诚信守信、客户至上”的服务理念，服务网络覆盖全省，机构网点遍布城乡。

本次招聘全省共提供57个岗位，工作岗位覆盖全省，岗位类型涵盖销售管理类、信息技术类、客户服务类、财务管理类、人力资源与综合行政类等各类岗位。具体如下：

四、发展及待遇

（一）职业发展

1.培养机制：设有基地平台培养、星火计划等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1.国企单位正式编制；

2.当地有竞争力的薪酬水平；

3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；

4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。

五、暑期实习生招聘

为切实提高校园招聘人才引进的质量和效果，更好地选拔和招聘高素质优秀毕业生，根据总公司《关于开展系统分支机构大学生实习计划相关工作的通知》及招聘相关文件要求，结合公司实际，拟开展2020届、2021届大学毕业生暑期实习计划。

（一）组织形式

为集约招聘资源，扩大招聘影响力，提高招聘效率，同时避免学生在同一时段面对公司多个招聘项目难以选择，本次大学生暑期实习招聘将与春季校园招聘将同时发布进行。

（二）目标人群

暑期实习生主要面对2021年大学毕业生和个别优秀的2020年毕业生（毕业时为全日制本科及以上学历，不含专升本），重点利用7月至8月的暑期时间分批次安排学生到岗实习，实习期间一般为1-2个月，原则上实习生每个地市不超过10名。

（三）应聘方式

宣传、笔试、网络测评、面试均与春季招聘同步。

（四）其他

对于在实习中意志品质、工作态度、专业素养、工作能力、成果绩效等方面表现优秀的学生要及时发现、重点跟进，作为2021年校园招聘选拔录用优先考虑的对象。

纳入省公司统一招聘计划的暑期实习生，由公司统一提供实习津贴（含午餐补贴）。

六、招聘流程

（一）简历投递

投递时间：2020年03月16日至04月15日

投递渠道：

1.手机端：“中国人寿招聘”公众号

2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

（二）简历筛选：2020年3月至4月简历筛选。

（三）笔试：2020年3月至4月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

（五）面试：2020年4月云端面试。

（六）体检及录用签约：2020年05月至06月分批发放录用通知、签订就业协议。

有你有我，未来无限可能。

更多校园招聘资讯，

请访问中国人寿集团招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

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2020年4月17日